助理人力资源经理日本分公司工作职责1作为助理经理负责当地人力…

助理人力资源经理（日本分公司）
工作职责
1.作为助理经理，负责当地人力资源所有的相关工作，并提供公司层面的解决方案；
2.把控当地人力资源的实操工作，制定和落地各项制度和措施（如完善考勤制度、组建安全委员会、办理社保等）并确保其符合日本的法律法规；
3.负责人事系统的管理和优化；
4.负责日本当地的薪酬福利管理，如协助优化日本的薪资支付系统、计算薪资并发放、分析相关数据并生成薪资报告；
5.统筹当地招聘，梳理优化招聘流程和入职体验，协助业务部门整理各职位要求并输出职位描述；
6.其他人事管理的相关工作。
任职要求
1.本科及以上学历，精通日语、英语，均能作为工作语言，善于沟通及书面表达；
2.具备5年以上的HR相关经验，其中需具有3年以上的员工关系管理经验及招聘经验；
3.精通日本人力资源相关政策和法律法规，熟悉付薪和社保相关业务，对人力资源各模块都有一定了解；
4.善于时间管理，逻辑思维能力强，具备良好的组织策划和解决问题的能力。