招聘培训经理（0.8-1.2万/月） 【岗位职责】： 1、负责制定、完善公司的招聘、培训管理体系，优化相关工作制度及流程； 2、根据公司发展战略，制定人才招聘计划，并做好配套的培养方案； 3、负责招聘渠道的甄选、管理工作，结合公司需求，建立内外部人才储备库； 4、组建招聘、培训团队，负责团队专业技能培养工作，带领下级完成招聘、培训任务，确保公司用人需求； 5、负责公司培训预算的制定及管理； 6、完成领导交办的其它工作。 【任职要求】： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、3年以上相关工作经验，有房地产行业工作经历者优先； 3、熟悉相关劳动法规，有组织规划、招聘、培训等方面工作经验； 4、沟通、协调能力良好，有服务意识，抗压能力强。 薪酬绩效经理（0.8-1.2万/月） 【岗位职责】： 1、完成公司每月工资、绩效的核算及发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表和工资单，确保薪酬准确、按时发放； 2、完成每月社保公积金报税等日常工作；3、协助完成公司绩效管理的优化工作，根据公司绩效管理制度，完成季度、年度的绩效评估及相关工作； 4、参与公司EHR系统项目，推动项目上线工作并不断完善优化系统功能应用； 5、日常的其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬绩效相关经验，有房地产行业工作经验优先； 3、有较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏。 详情请或联系18565593642（可加微信）

招聘培训经理（0.8-1.2万/月） 【岗位职责】： 1、负责制定、完善公司的招聘、培训管理体系，优化相关工作制度及流程； 2、根据公司发展战略，制定人才招聘计划，并做好配套的培养方案； 3、负责招聘渠道的甄选、管理工作，结合公司需求，建立内外部人才储备库； 4、组建招聘、培训团队，负责团队专业技能培养工作，带领下级完成招聘、培训任务，确保公司用人需求； 5、负责公司培训预算的制定及管理； 6、完成领导交办的其它工作。 【任职要求】： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、4年以上相关工作经验，有房地产行业工作经历者优先； 3、熟悉相关劳动法规，有组织规划、招聘、培训等方面工作经验； 4、沟通、协调能力良好，有服务意识，抗压能力强。 薪酬绩效经理（0.8-1.2万/月） 【岗位职责】： 1、完成公司每月工资、绩效的核算及发放，根据公司需求输出相关的薪酬报表和工资单，确保薪酬准确、按时发放； 2、完成每月社保公积金报税等日常工作；3、协助完成公司绩效管理的优化工作，根据公司绩效管理制度，完成季度、年度的绩效评估及相关工作； 4、参与公司EHR系统项目，推动项目上线工作并不断完善优化系统功能应用； 5、日常的其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、4年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬绩效相关经验，有房地产行业工作经验优先； 3、有较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏。 详情请或联系18565593642（可加微信）