乐生活其实，无论是否推迟退休，就目前的大环境而言，就业压力跟延迟退休看似没有绝对关系！
看看现在的就业形势吧！
求贤的门槛正在从35岁向30岁下沉，并且大有继续下沉的趋势！也就是说，面临求职的人群已经从80后开始向90后转移！
部分行业的部分岗位由于迭代的过快，甚至00后的“后浪”们已经逐渐占据了行业主力地位！
而80后，90后即使没有延迟退休的因素存在，距离退休还有多久是用肉眼可以看的到的！甚至有的岗位是年纪越大，经验越丰富，会让受益的人群越多！
当然，特殊人才即使退休也会因为能力还有被返聘的机会。所以，不难看出，对就业的影响而言，个人的能力因素的影响应该是大于对于延迟退休所带来的影响！你们说呢？
