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如何看待应届生拒绝996被辞退

#如何看待应届生拒绝996被辞退# 还是那句话,当年制定全国双休的政策经过若干年的变化,已经成为很多企业招揽员工的福利了!

是时代发展过快,又从新开始回到单休了还是企业为了榨取劳动力的最大价值强行赋予“996”的工作模式?

其实对“996”这种行为不允许说“不”的企业又何止申通一家公司,这不过是一个相对集中的爆点而被讨论出来,常态化的“996”谁的周边没有呢?先是从偶尔加班开始,然后逐渐延伸到大小周,最后直接成为“996”。

而今年以为疫情的原因,有的不良企业又将此作为降薪或者降低福利待遇的理由,逼着更多的人做“要么忍,要么滚”的选择!

想当初我在带我的第一批销售岗位新人的时候,就出现过只来三天就自己辞职的不来的人,告诉我的理由是在企业等不到尊重,没有人搭理他!现在回过头看看,企业是被选择的对象,别人来你这儿工作你要伺候好了。而现在,就业难、疫情等等压力造成了主动权在企业手中,大有“你不干后面排着队有的是人干”的架势!

所以,没有必要把企业强势的作风用在自己的员工身上,这样嚣张的气焰拿来打击竞争对手不好么?何必“下雨天打孩子”呢?

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