解析来了B根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定按…

2020-05-06 分类：广州招聘阅读(17) 评论(0)

解析来了：B

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，按照其实际工作年限和在本单位工作年限，可享受6个月的医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。

因此本案中，公司单方终止劳动合同的行为属于违法终止，王某可以要求单位将劳动合同期限续延至其医疗期结束，也可以不要求继续履行合同而要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

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