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至于合理和合情，就是企业自己掌握
因为年终奖和月薪不一样，不是必备条款，只要满足了劳动合同上约定的工资条款，就是合法了
这情况的话，发不发就看企业决定了
对呀，合同上对于年终奖，没有明确的说法
年终奖如果劳动合同上面没有约定的，其实就是可以不发的
看你们合同上有没有写 还有老板愿不愿意给
那在问个问题，要是有入职人员是在10月份-11月份入职的，3月份试用期满，转正，应该发年终奖吗
但是要是按照正常的话，工作满一年是应该发放的对吧
看你公司之前的规定，当年工作多久可享受年终奖
我有个问题想请教一下，如果是在1月25号年前几天离职，对于年终奖是该发放还是不发
朝八晚七的人又要开始一天的工作了
根据医疗期长短，从工资的80%-60%不等。
基本工资而已，医疗费用由社保承担
其实要看企业是否愿意为员工花钱。医疗期公司要给病假工资，员工没有产出。
谢谢大家给的意见，我已经跟我领导说过了，年尾留人不容易，不要因为那几天的问题，流失人
按医生开出的病休证明为准，给予带薪病假，否则无论是传染给了同事还是其他人，或者病情恶化引起其他病症，后果百分百公司负责。没商量
候选人选择了我们，我们还要面试问她更多问题呢，不是吗
典型的询价但不购物的那种，出门是要被打的。。。
我去，我天天上班还是日夜加班那种
好好做你的自由职业吧，多少人想做都不敢去做，也没实力去做
那什么，撩就算了，给我几份简历好吗
额？！我已婚已育已二胎了有我什么事吗
你这是：开始谁也没看上，后来谁也没看上。。。。
今天特么面了5个人，一个也没看上
这年头，可真是天没天理，人没任性啊。。。。干的干死，涝的涝死。。。
缺女友吗？不干活的那种，宅家的那种
你是想发动群里的所有人帮你卖挖机吗
估计这是史上混得最差的HR了。。。
招不到人，我卖点机器拿提成过日子…..
你们公司都是HR再推业务吗？这一般不是有运营或者代运营的吗？
你的挖机，能帮人力资源部门挖人吗？
请问有人要买挖机起重机装载机吗？
我朋友这个公司期期都参加的！老板有钱
估计我们公司不参加，要不，没听到动静
昨天看到百度有个人来我们公司面试，一个前端，，硕士毕业的。。
远在番禺的我……不然我会带上我妈，带上我哥的孩子过去参加了
真笑死我了，11个号码都对不好，考勤 真的只能你去做了
我招她进来时，我也是想把她后面放在前台的。
如果是我带，我会天天都骂到她哭……
我曾经买了一台风扇，风力很猛……退货了。。。
他们整个宿舍这个专业都在找工作，可以跟他聊一下
但是我个人觉得，我们已经对你们58有了解了。你一直强调58好，会让我觉得你在硬销售
58招聘顾问-麦洛斯 我们是先用58的
我不是在为58做辩解的，只是想跟大家讨论那些平台好而已哈
哈哈，你说的，我也不反驳，但是除了钱能做到人人喜欢之外，其他的东西真的很难做到人人喜欢哈
58招聘顾问-麦洛斯 你们公司在很多人事心目中都臭名了
58招聘顾问-麦洛斯 我不相信你们58
58是一个什么都有的平台，但是过时只是招聘的平台
比如HR，可以测试一下工资怎么计算，比如，21.75天是怎么来的。。。
看完感觉我们这边招聘都太简单了，不用做题测试