乐生活 关键词的内容解读主要有两点，而且是矛盾相冲突的两点！
第一，公司要求！
既然是公司要求，那么就是应该是符合标准或者原则，而大前提是不能逾越法律的准绳或者道德的标准！绝不是老板一拍脑门，所有员工纷纷响应！是公司经过细心研究，结合公司实际情况出发，有利于公司发展和员工自身利益的双赢举措！而这个所谓的“奋斗者协议”的内容显然不是！
第二，员工自愿！
只要身在职场的人都会明白什么叫做“自愿”！
即：自己愿意而没有受他人强迫地去做的。行为是自己的主观意愿而做的，自愿:代表一种心情。如:自愿的行动;自愿的捐助;再比如:签订一个协议要本着自愿的原则进行。
好吧，那么把这句话连起来读的话那么内容就被彻底改变了！
你公司都是要求我们做了，那么自愿不自愿的意义何在？！如果员工不心甘情愿，那么请问公司的对待这样的非自愿的员工将如之奈何？
且不说员工是否能做公司要求的所谓，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
要是员工真的按照公司要求做到了自愿加班等等非人道主义的条款，你们公司就会善待按照要求去实施的员工么？！
何况！这些无理的要求本身就非自愿或者有些条款完全违背了国家相关法律！
那么这样的行为真的只是HR为了献媚老板的行为，还是HR也成为了老板口中的那些“自愿者”呢？！
因此，建议员工在遇到这样的“周扒皮”的企业和老板就分分钟不要犹豫！拿起维权的武器，与这样的“脑残”斗争到底！
