乐生活给8月份工资，有催告代表他已经主观离职了（以防他没办离职手续出现事故还说你们的员工），回来办理手续最好，有制度按旷工处理了，也要发8月份工资，除非你能证明在他旷工这段时间给公司造成损失，如果8月有催告就减到社保，没催告就还得交社保的
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给8月份工资，有催告代表他已经主观离职了（以防他没办离职手续出现事故还说你们的员工），回来办理手续最好，有制度按旷工处理了，也要发8月份工资，除非你能证明在他旷工这段时间给公司造成损失，如果8月有催告就减到社保，没催告就还得交社保的
