凡是以胜任力原因辞退的必须要给出适当的依据比如入职时双方明确…

2020-02-27 分类：广州招聘阅读(15) 评论(0)

凡是以胜任力原因辞退的，必须要给出适当的依据。比如：入职时双方明确的岗位职责、考核方法、考评标准，以及后续的考评记录，考评结论等，这些你都得有。同时，员工本人对这些必须是入职时就知晓并认可的（有认可的依据）。单凭岗位说明书这些说明不了什么的