大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持。如有问题，请联系我。
　　葛某于2015年7月1日入职软件公司任总经理，2016年3月15日，双方解除劳动关系，后葛某以要求软件公司支付2016年1月-3月期间加班工资为由诉至法院。
　　法院经审理后认为，葛某系软件公司总经理，属于高级管理人员。在适用不定时工作制的前提下，即使其有延时或休息日工作的情况，也不能当然视为加班，故对葛某要求加班工资的请求未予支持。
　　【法官释法】公司高管负责企业日常经营管理事务，由于随时处理各种突发事务和管理之需，工作时间具有不确定性和灵活性。对于公司高管要求支付加班工资的，应当在尊重双方当事人约定的基础上，参考工时制度、工资明细等内容合理确认加班工资的支付。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，公司高管要求用人单位支付加班工资的，不应予以支持。

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于执行不定时工作制的公司高管，仍需遵守用人单位的考勤管理规定。如有问题，请联系我。
　　符某于2003年11月18日入职公司任高级管理人员。双方签订的劳动合同约定，连续2天或半年内累计3天旷工，属于严重违反规章制度行为，公司可以解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2016年7月5日，公司向符某发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：符某在2016年6月12日至7月5日期间累计旷工达12天，严重违反劳动合同约定。
　　此后，符某以公司违法解除劳动合同为由诉至法院。符某主张其执行不定时工作制，公司不对其进行考勤管理，故不存在旷工。法院经审理认为，在符某知晓公司有明确的请休假制度的前提下，即使其属于执行不定时工作制的高管，但仍应遵守用人单位的考勤管理规定，故驳回了符某的诉讼请求。
　　【法官释法】实践中，部分公司高管的工作内容和工作性质较为特殊，执行的是不定时工作制。不定时工作制的目的是通过灵活安排工作时间，从而提高工作效率，虽然没有固定上下班考勤要求，但并不意味可以随意不正常出勤。公司高管在具备管理者身份的同时也具备劳动者的身份，作为劳动者，应当遵守用人单位制定的包括考勤管理制度在内的各项规章制度。