大家好我是陈曦律师今天和大家分享一个案例关于企业执行996工…

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于企业执行“996”工作制，劳动者要求延时加班费可支持。如有问题，请联系我。

张先生经猎头介绍入职某公司，从事市场推广工作，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为“【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定”的通知，内容载有“所有带团队的管理者，每周必须至少工作72小时”。张先生向法院提交了大量微信往来记录，显示其周一至周六下午五点至晚十一点期间，经常性地安排工作、回复工作信息、进行线上视频会议等。张先生向法院起诉要求某公司支付平日延时加班工资。
法院经审理认为，张先生所提交的通知可以证明某公司的工作时间安排，微信往来记录可以证明张先生确实按照公司安排存在加班事实。最终法院判决公司支付张先生平日延时加班工资3万余元。