乐生活大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于企业停产停业期间，工资发放会考虑哪些因素？如有问题，请联系我。
【案情回顾】李某于2016年2月19日入职某机械公司，双方签署了期限自2016年2月19日至2019年2月18日期间的劳动合同，其中约定李某担任生产车间工人，月工资标准6000元。2018年3月31日，机械公司通过微信群向全体员工发送通知，称因公司合约问题，生产车间于4月1日起停工，全体车间工人待岗，具体开工时间另行通知，待岗期间全体车间工人按照北京市最低工资标准的70%发放基本生活费，社会保险正常缴纳。机械公司向李某支付工资至2018年3月底，后未向李某支付款项。李某于2018年8月12日以拖欠工资为由提出与机械公司解除劳动关系，后通过仲裁和诉讼方式要求机械公司支付2018年4月1日至8月12日期间工资及解除劳动关系经济补偿金。
【法院审理】法院经审理认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。机械公司于2018年4月1日起停工，应支付李某2018年4月1日至2018年4月30日的工资以及2018年5月1日至2018年8月12日的基本生活费。机械公司拖欠李某工资，李某以此为由解除劳动关系，机械公司应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。法院最终判令机械公司按照正常工资标准支付李某2018年4月1日至4月30日期间工资，同时判令按照北京市最低工资标准的70%支付李某2018年5月1日至2018年8月12日期间基本生活费以及解除劳动合同经济补偿金。
