大家好我是陈曦律师今天和大家分享一个案例关于劳动者退休后返聘…

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于劳动者退休后返聘回原单位上班，其是否能主张加班费？如有问题，请联系我。
【案例】老李原系某公司员工，于2004年入职，于2009年8月年满60周岁，最后工作至2013年，老李称其2011年后一直存在加班的情形，但单位从未向其支付过加班费，故其要求单位支付其加班费。单位主张老李已于2009年8月达到法定退休年龄，其属于单位返聘的职工，双方不再是劳动关系，而是已变更为劳务关系，老李无权再向其主张加班费。【审理结果】法院审理后认为，老李2009年后已年满60周岁，其虽一直工作至2013年，但2009年后其系单位返聘，双方不再是劳动关系，而是劳务关系，故老李要求单位支付其加班费没有法律依据，法院予以驳回。