大家好我是陈曦律师今天和大家分享一个案例关于劳动者不享受当年…

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于劳动者不享受当年度带薪年休假须符合法定情形。如有问题，请联系我。
案情简介：陈某于2014年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年9月28日，因客观情况发生重大变化，信息科技公司未能就协商变更劳动合同达成一致，故提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付了解除劳动合同经济补偿。陈某提出，其累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求信息科技公司支付相应的补偿。信息科技公司认为，陈某因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后长时间休病假，故不同意支付该补偿。因双方发生争议，陈某向仲裁委提出仲裁申请，要求信息科技公司支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。
仲裁委审理后认为，陈某在2017年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，依照相关规定，其仍然有权享受2018年度带薪年休假，故裁决支持了陈某的仲裁请求。