乐生活大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于工作交接应按约返还公司财物及相关经营资料。如有问题，请联系我。
【案情回放】2011年10月，邱女士进入贸易公司工作，担任营业部业务助理。2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，并对其进行了经济补偿。邱女士离职后，原公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱女士明确表示拒绝。
此后，公司委托了一家专业的技术公司，对邱女士的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花费9200元。在公司看来，这笔费用理应由邱女士承担，遂诉至法院，要求邱女士承担。
庭审中，邱女士辩称，其离职当日即完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议。在移交电脑前，其删除了部分与私人有关的文件，而且公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿。
黄浦法院审理后认为，邱女士在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，其有义务配合完成。鉴于邱女士在劳动仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并在离职前删除了电脑中的资料，现公司委托专业公司进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱女士承担，理由正当，应予支持。
