大家好我是陈曦律师今天和大家分享一个案例关于工资标准没有约定…

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于工资标准没有约定，可以推定执行。如有问题，请联系我。
　　李女士入职时，与公司签订了书面劳动合同，但对工资标准没有约定。此后，在合同实际履行过程中，李女士一直期待自己能够有一份比较高的工资。可是，公司只愿意按最低工资标准发放。
　　对于这种情形该怎么办呢？双方之间究竟谁说了算？
　【点评】　　《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”即有集体劳动合同的，适用集体劳动合同规定的工资标准；没有集体劳动合同或者集体劳动合同未规定的，适用同工同酬。
　　此外，如果员工或用人单位无法证明同岗位或相近岗位工资标准，由用人单位承担举证不能的不利后果，以员工主张的数额为准；员工主张的数额超出合理范围的，参照同行业标准；无同行业标准的，参照全省平均工资。
　　就本案而言，可以按照以上条款确定李女士的工资标准。