乐生活大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于单位调岗，劳动者可以说“不”吗？如有问题，请联系我。
陈三去某公司应聘时与该公司签订了无固定期限劳动合同书，并被聘任为中级独立审批人（享受部门正职待遇）。
合同中，陈三与公司约定可以根据工作需要和陈三的工作能力、身体状况等调整陈三的工作内容和工作地点。
之后，该公司按照《领导干部聘任管理实施细则》解聘了陈三的中级独立审批人职务，又聘任其为营业机构高级客户经理岗高级专员，后又再次将其解聘。同时，对陈三的工资进行了相应的调整。对此，陈三感到十分不满。
陈三认为，《领导干部聘任管理实施细则》针对的是领导干部，对陈三所在的工作岗位不具有约束力。该公司根据这项规定对他的岗位进行调整属于违法行为。于是，陈三向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求该公司支付其因岗位调整而遭受的工资损失。
该公司对此予以否认，认为陈三担任的中级独立审批人职务是科、股级实职干部，属于上述规定的管理范围，根据需求对陈三进行“调岗”是符合法律规定的。
法院认为：双方基于平等自愿的原则签订了无固定期限劳动合同，合同约定了该公司有权根据工作需要及陈三的工作能力、身体状况等调整陈三的工作内容和地点。同时，陈三在合同中承诺认真学习并遵守该公司的各项规章制度。
该公司根据陈三的实际年龄情况，按照合同的约定及相应的规章制度对陈三的岗位进行适当的调整，属于企业的自主经营权范围，具有正当性、合法性。遂判决：驳回陈三的诉讼请求。
