大家好我是陈曦律师今天和大家分享一个案例关于产假期间薪资待遇…

大家好，我是陈曦律师，今天和大家分享一个案例，关于产假期间薪资待遇降低该怎么办？如有问题，请联系我。
【案情】2016年1月28日小陈入职某科技公司，担任技术总监，月工资标准2.5万元。2017年8月11日至2017年12月31日期间小陈休产假，2018年2月科技公司将生育津贴支付给小陈，2018年4月18日小陈离职。后通过仲裁和诉讼程序，小陈要求科技公司支付产假工资差额及2017年年终奖。诉讼过程中，首先就产假工资差额一项。小陈主张科技公司为其缴纳的生育保险的基数低于法定标准，科技公司应予以补足差额；科技公司则表示，公司已经依法为小陈缴纳了生育保险，并申领了生育津贴，不存在产假工资差额。此外，双方确认小陈的生育保险月平均缴费工资基数为2822元。其次就2017年年终奖一项。小陈主张公司至今并未向其发放2017年年终奖；科技公司则表示，小陈不符合2017年年终奖的发放条件，故不同意支付2017年年终奖。且双方确认2016年年底，科技公司已经通过民主程序并且向所有员工公示和送达了《关于发放2017年年终奖的通知》，该通知第二条规定，2017年全年累计不在岗天数超过30日者，一律不予发放。
【审理】法院经审理后认为，科技公司为小陈缴纳生育保险的基数低于实际工资标准，存在产假工资差额，科技公司应予以补足；另鉴于小陈不符合奖金发放条件，故科技公司无需支付2017年年终奖。