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1、 处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；
2. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；
3. 协同开展新员工入职培训，
4. 负责公司企业文化的渗透，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业者优先（有人事工作经验的专业不限）；
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统，以及了解劳动法等相关人事政策法规者优先；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、形象正面良好，具备亲和力和良好的人际关系处理技巧。
5、极强的责任心和执行力，较强的沟通、协调能力；
6、能承受一定的工作压力，有相关工作经验优先。
福利待遇：
1、试用期4k+绩效奖金，转正面谈
2、购买社保
3、不定时下午茶、团队聚餐
4、朝九晚六 双休