臣本布衣凡是以胜任力原因辞退的必须要给出适当的依据比如入职时…

「臣本布衣：凡是以胜任力原因辞退的，必须要给出适当的依据。比如：入职时双方明确的岗位职责、考核方法、考评标准，以及后续的考评记录，考评结论等，这些你都得有。同时，员工本人对这些必须是入职时就知晓并认可的（有认可的依据）。单凭岗位说明书这些说明不了什么的」
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正解。试用期如能证明提供虚假关键信息，或者不胜任工作要求，是可以终止试用期、终止劳动合同的。