乐生活好吧，了解是不是伪命题之前，我们先看看什么时候“不可替代”！
不可替代：指某人或某物是不能够用他人或他物来进行代替的。
那么，在职场上的不接替代是什么？
我的一位朋友曾经说过他的遭遇：在之前的公司一个人做三个人的工作，他要是有一天不上班或者电话关机，公司乱做一团，连老板都“抓耳挠腮”！
可是，这么一位公司的“核心人物”却被老板辞掉了，以至于他被解雇后愤愤不平的说：“我走后，老板雇了三个人来干我的工作，那些人还总给我挂电话问这问那的！”
很简单，“你这么厉害，看起来不可替代的，可是为什么你被取代了？！”
他无言以对！
这就是很简单的例子，虽然不具有普遍性，却极具代表性！一个大能人，一天不上班公司都乱做一团的人终究被人取代了，原因是什么？
当初之所以你一个人干三个人的工作，的确能说明你的能力可能比当时的其他人要强，但是并不代表你是不可能替代的，因为有人能够分担你的工作。而起初老板可能为了节省人力和财力而不得已为止。
而最后发现你一个人掌管太多，可能会导致公司因为你个人的原因，整体运转会有下降的时候，你就该敏感的看到一些问题！
当然，多数人的理解中，像张小龙之于微信，比尔盖茨之于微软等等……
但是有一个铁的事实就是“进步”两个字，也就是我们说的“迭代”！技术的迭代和人才的迭代是会随着时间的推移而逐渐进步的，而无可替代只会是存在某一个时间段或者某种技术未被突破之前而存在的。
因此，真正的不可替代只能是暂时或者是在特定的环境下而存在的，而非永久不变的存在的！
