乐生活案例解析
A：可以
劳动争议仲裁、诉讼的管辖权限是劳动争议处理机制的重要内容。劳动争议双方当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但如果双方当事人分别向两地申请了劳动争议仲裁，那么应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。
如果劳动争议中一方或双方当事人对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。双方当事人分别向两个地方的法院起诉的，并不一定是劳动合同履行地法院优先管辖，而是由先受理的人民法院优先管辖，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。因此，本案中，该公司可以选择在宁波当地法院起诉。
