案例解析A公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大…

案例解析：A                                                                                                                     
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据《劳动合同法》第40条规定，如果因此致使劳动合同无法履行的，即使是没有处于医疗期的普通员工，公司也只有在经与劳动者协商却未能就变更劳动合同内容达成协议时，才可解除劳动合同。
 
而对于正处于医疗期的员工，根据《劳动合同法》第42条规定，公司是无论如何不能单方解除劳动合同的。要等赵某在规定的医疗期满后，双方就随公司搬迁问题上无法达成一致时，公司才能解除劳动合同，并根据法律规定支付相应的经济补偿。