标签：或多或少

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先当地劳监局介入，按要求提供资料，齐全的话其实多多少少能拿回来一些的

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目前来说很多人的简历上或多或少都是有造假的，如果公司有这条例而且能提供造假的证据。这个可以不赔偿或补偿

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这几天在路上不太刷微博有点 old 了，这才看到关于「中国女性什么时候才会有穿衣自由」的讨论。 也是很熟悉的套路：一篇（可能有好几篇）文章，对比所谓「国外」，反思中国女性为什么不敢穿暴露的衣服，鞭笞了存在已久的荡妇羞辱，并提出「我有随便穿什...

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其实我想说吐槽的是，大家都是HR的，而且也不是新手，，，一定要懂得，有些东西就不要教条地使用了，套路大家或多或少都知道。让一个HR主管去画一个表格，你说low不low？

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每个人多多少少都有些健康问题的 不要让医院给你无限放大