标签：劳动合同

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专科学历的彭先生在向某公司提交履历时作假，并成功应聘入该公司担任营业部部长，月薪人民币8000元。两年后，公司经查证发现后，以其隐瞒真实学历为由解除了劳动合同。 那么此时公司还需要进行经济补偿吗？ A：需要 B：不需要 C：无法确定

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公司以调岗的方式变相辞退员工，我们从两个角度出发： 一是看调岗是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排...

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呵呵，你可以让他去试试，监控最多保存一个月，而他离职就得一个月，然后工资不给他才准备劳动仲裁，而且他没有劳动合同，而他的打卡记录1个多月后还不知道在不在

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还有一点坑爹的就是。劳动合同上没有写工资多少

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招聘信息： ①助理一名 主要工作内容：主要职责 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司...